NBER w24925· Human-Capital Externalities in China

Edward L. Glaesera, Ming Lub

a Department of Economics, Harvard University, Cambridge, and NBER

b Shanghai Jiaotong University Antai Collage of Economics and and China Institute for Urban Governance, Shanghai, China

 

数据说明：Glaeser and Lu (2018)使用1952年高校搬迁数据作为城市人力资本的工具变量，研究人力资本外部性对工资的影响。20世纪50年代的“院系调整”运动对于城市来说是外生冲击，这场运动发生得快（集中在1952年），事先无法预期，涉及面非常广。由于当时大量大学教师、学生、科研设备、图书资料等都发生了跨城市搬迁，对当下城市的人力资本水平产生了深远的影响(梁文泉和陆铭,2015,2016; Glaeser and Lu, 2018)。

 

Abstract: This paper provides evidences of heterogeneous human-capital externality using CHIP 2002, 2007 and 2013 data from urban China. After instrumenting city-level education using the number of relocated university departments across cities in the 1950s, one year more city-level education increases individual hourly wage by 22.0 percent, more than twice the OLS estimate. Human-capital externality is found to be greater for all groups of urban residents in the instrumental variable estimation.

 

原始数据来源：季啸风（主编），1990，《中国高等学校变迁》，华东师范大学出版社。

本数据引用方式：Glaeser, Edward L and Ming Lu. 2018. "Human Capital Externalities in China." . No. w24925. National Bureau of Economic Research.

 

相关文献：

 

梁文泉、陆铭，2016，《后工业化时代的城市:城市规模影响服务业人力资本外部性的微观证据》，《经济研究》第12期。

 

梁文泉、陆铭，2015，《城市人力资本的分化:探索不同技能劳动者的互补和空间集聚》，《经济社会体制比较》第3期。

 

Glaeser, Edward L and Ming Lu. 2018. "Human Capital Externalities in China." . No. w24925. National Bureau of Economic Research.

 

文章以及文章用到的IV数据已在陆铭个人主页贴出来