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20世纪50年代高校搬迁数据公开

NBER w24925· Human-Capital Externalities in China
Edward L. Glaesera, Ming Lub
a Department of Economics, Harvard University, Cambridge, and NBER
b Shanghai Jiaotong University Antai Collage of Economics and and China Institute for Urban Governance, Shanghai, China
 
数据说明:Glaeser and Lu (2018)使用1952年高校搬迁数据作为城市人力资本的工具变量,研究人力资本外部性对工资的影响。20世纪50年代的“院系调整”运动对于城市来说是外生冲击,这场运动发生得快(集中在1952年),事先无法预期,涉及面非常广。由于当时大量大学教师、学生、科研设备、图书资料等都发生了跨城市搬迁,对当下城市的人力资本水平产生了深远的影响(梁文泉和陆铭,2015,2016; Glaeser and Lu, 2018)。
 
Abstract: This paper provides evidences of heterogeneous human-capital externality using CHIP 2002, 2007 and 2013 data from urban China. After instrumenting city-level education using the number of relocated university departments across cities in the 1950s, one year more city-level education increases individual hourly wage by 22.0 percent, more than twice the OLS estimate. Human-capital externality is found to be greater for all groups of urban residents in the instrumental variable estimation.
 
原始数据来源:季啸风(主编),1990,《中国高等学校变迁》,华东师范大学出版社。
本数据引用方式:Glaeser, Edward L and Ming Lu. 2018. "Human Capital Externalities in China." . No. w24925. National Bureau of Economic Research.
 
相关文献:
 
梁文泉、陆铭,2016,《后工业化时代的城市:城市规模影响服务业人力资本外部性的微观证据》,《经济研究》第12期。
 
梁文泉、陆铭,2015,《城市人力资本的分化:探索不同技能劳动者的互补和空间集聚》,《经济社会体制比较》第3期。
 
Glaeser, Edward L and Ming Lu. 2018. "Human Capital Externalities in China." . No. w24925. National Bureau of Economic Research.
 
文章以及文章用到的IV数据已在陆铭个人主页贴出来http://www.profluming.com/ 
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